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申万宏源降薪引发证券业热议,多家券商还未发2017年终奖

西装革履,年薪百万,出入都是头等舱,觥筹交错间就谈下了几个亿的项目。这或许是不少人对于投行人士的印象。不过,在2018年,这样的日子似乎离大多数投行员工都非常遥远。

近期,申万宏源(000166.SZ,00218.HK)一张到手不到5000元的员工工资单引起券商行业关于薪资水平的热议。

据澎湃新闻记者了解,申万宏源证券最近执行了新的薪酬制度,处于薪酬改革过渡期,部分员工出现较大幅度的降薪,受影响较大的部门包括投行、资管、机构销售等部门。

申万宏源证券内部一名从业人员对澎湃新闻记者说,自己也受到薪酬调整的影响,工资也有所下降,目前不知道公司高层会最后怎么定。而且,申万宏源2017年的年终奖也还未对员工发放。

据澎湃新闻记者了解,尽管现在已经是5月中旬,2018年几乎过半,但多家券商仍然没有发放2017年的年终奖奖金。有券商人员称,看到近期行业内的薪酬调整消息,对年终奖的心理预期也是下降的。

投行员工降薪,折射出投行业务收入整体下滑的窘境。受IPO审核趋严的影响,证券承销收入普遍出现下降。中国证券业协会数据显示,2017年证券公司的承销保荐业务总体净收入为383.24亿元,同比下降26.3%,这一数据在2016年是519.99亿元。

从券商2018年一季报整体业绩来看,在A股市场上市的30家上市券商中,仅有11家营业收入同比取得正增长,而净利润更是下降明显,仅有8家券商净利润实现同比上升。

申万宏源降薪引关注

2017年年底,申万宏源证券进行了薪酬制度的改革,调整了薪资结构,基本薪酬包括基本工资和绩效工资,其中绩效工资占基本薪酬比原则上为20%至50%。公司有权根据经营状况及员工的工作表现等因素,依据相关薪酬制度的规定决定是否调整其具体比例及是否予以发放。

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