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工厂为什么留不住90后员工?

不管企业是否做好准备,90后员工成为职场生力军已经是不争的事实。中智最新发布的一项调查显示,约有65%的企业存在不同类型90后员工保留问题,其中90后男员工、高学历员工保留问题较为突出。“高工资”留不住90后,试用期离职超15%,一年内离职率24%那么问题来了,企业为什么留不住90后员工呢?

1、没有压力,可以说90后00后们的成长过程中从没有感觉到有压力。不像7080后们,生来就因为家庭的差别被定义为农村人和贫困家庭。而90后00后们,即便是农村人即便是贫困家庭。父母为他们在辅导员,让他们感觉不到生活的压力。有这样一种说法:叫做穷苦家庭富养出的孩子。我们中国人一贯是再穷不能穷孩子。但不知道你富养出的孩子已经没有任何压力感,所以做什么都不考虑后果了。

2、90后员工辞职原因主要在于不受尊重、不被授权、内心不自由、行为不自由、薪酬待遇低等。且一旦提出离职,90%的员工是留不住的。说白了就是循规蹈矩爷不自在,还有工资不够花。说实在的,以前的管理理论和思想都是把人当做活的机器。人要配合流水线,稍一误差就会影响质量或产量。但,90后们都自由惯了,你要把他们拴在流水线上是不可想象的。这就是为什么留不住90后们的原因之一了。

3、工资不够花,是这些孩子随口就说的辞职原因。可是,多少钱一个月才够花,恐怕连他们自己也搞不清。然而,工资不够花应该多从自己身上找原因。现在的孩子,人家有什么自己就得有什么,从来不考虑人家为什么有钱买,自己为什么没有钱买。工资低很大原因是因为自己技术水平低或职位低。要摆脱这种状况唯有拼命提升自己踏实肯干才可能达成。偏颇的看问题会害死自己。

4、不可否认,我们国家很多企业的机械设备老套,产品附加值不高。暂时不可能会大幅提高工资待遇或大幅改善工作条件。这就让高要求的90后很难适应。这很大一部分是企业的问题。可是,当企业都升级改造,大批机器人代替人工的时候,大批劳动大军只有被淘汰的命运。这其实是硬币的两面。

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